Молодёжь поколения Z популяризирует новый способ протеста против системы найма — так называемый «карьерный кетфишинг». Соискатели проходят собеседования, получают предложения о работе, но не выходят на неё и перестают отвечать на звонки работодателей.
По мнению зумеров, это реакция на устаревшие методы рекрутинга, которые создают стресс и неудобства для кандидатов: многочисленные собеседования, долгие ожидания ответов и внезапные звонки от HR-менеджеров. Таким образом, молодёжь выражает несогласие с системой, в которой преимущество чаще оказывается на стороне работодателей.
HR-специалисты отмечают, что распространение «карьерного кетфишинга» создаёт дополнительные сложности для бизнеса, вынуждая компании пересматривать подходы к процессу найма и взаимодействию с молодыми кандидатами.
