Постоянное нытьё и жалобы на работе могут стать законным основанием для увольнения сотрудника. Юристы предупреждают, что если негатив нарушает рабочий процесс, портит атмосферу в коллективе или приводит к конфликтам, работодатель может начать дисциплинарное разбирательство.
Основанием для увольнения может послужить срыв совещания, оскорбление коллег или систематическое создание токсичной обстановки. При первом нарушении обычно выносят замечание или выговор, а при повторном — расторгают трудовой договор.
Чтобы увольнение было законным, работодатель должен документально зафиксировать факты нарушения трудовой дисциплины. Работникам рекомендуют решать проблемы через официальные каналы, а не через постоянные жалобы в кулуарах.
Подписывайтесь на нас
