Согласно последнему исследованию сервиса по поиску высокооплачиваемой работы, сотрудники на удаленке присутствуют в 33% предприятий и организаций России. Однако удивительным фактом является то, что в двух третях таких компаний дистанционного персонала осталось менее 10% от общей численности сотрудников. Этим летом особенно часто удаленно работают программисты, дизайнеры, бухгалтеры, рекрутеры и специалисты по продажам.
Исследование также показывает, что работодатели предлагают различные форматы работы для соискателей этих позиций. В приоритете сегодня подбор на работу в офисе, особенно это относится к бухгалтерам. Примерно в 9 из 10 компаний, при прочих равных условиях, предпочтение будет отдаваться кандидатам, готовым работать на территории работодателя. Комментарии представителей компаний указывают на то, что одной из основных преград для внеофисных форматов работы является настройка доступа к рабочим программам, вопросы кибербезопасности и подписи документов.
В отношении программистов, большинство работодателей также предпочитает нанимать их в офисе (74%). Однако, удивительно то, что доля компаний, готовых предлагать гибридный формат или удаленную работу, все-таки выше (15% и 5% соответственно). Кроме того, около 14% работодателей согласны рассматривать кандидатов на должности рекрутера и менеджера по продажам только для гибридного формата. Небольшая доля компаний (8%) предпочитает специалистов по подбору персонала, готовых работать только в режиме хоум-офиса.
Статистика рынка труда полностью подтверждает результаты этого опроса. Бухгалтеры, менеджеры по продажам и дизайнеры чаще всего нанимаются в офисы, в то время как программистам и рекрутерам работодатели готовы предложить полную или частичную удаленку. Таким образом, 90% вакансий для бухгалтеров, 85% вакансий для специалистов по продажам и 82% вакансий для дизайнеров предполагают работу исключительно в офисе. Удаленка или гибридный формат предлагается в 24% вакансий для программистов и 20% вакансий для рекрутеров.
