Работники теперь могут требовать компенсацию, если заболели из-за холода на рабочем месте. Такое право закреплено в трудовом законодательстве, а практика применения уже появляется в судах.
Для обращения в суд или инспекцию труда потребуется:
Больничный лист с указанием причины болезни;
Фото термометра в помещении, подтверждающее низкую температуру;
Свидетельства коллег о неудобных условиях работы.
Если работодатель нарушил требования нормативной температуры воздуха в помещениях (по ГОСТу она должна быть не ниже 18–20°C), он может понести административную ответственность:
Для ИП — штраф до 5 тысяч рублей;
Для юридических лиц — до 80 тысяч рублей.
Что говорит закон?
Нормы микроклимата в рабочих помещениях регулируются СанПиН и ТК РФ. Если условия работы угрожают здоровью сотрудника, он имеет право требовать их изменения, а при последующей болезни — взыскать ущерб.
В некоторых случаях суды уже выносили решения в пользу работников, заболевших от холода в офисе.
Что делать, если на работе холодно?
Сообщите об этом работодателю письменно (например, через электронную систему внутренней связи).
Сделайте фото или видео с показаниями термометра.
Собрать подписи коллег, готовых подтвердить ваши слова.
Обратитесь в комиссию по трудовым спорам или в трудовую инспекцию.
Вывод:
Холод в офисе — это не просто дискомфорт, а потенциальное нарушение прав работника. Теперь граждане могут защитить себя не только словами, но и юридически.
