Эксперты по трудовому праву предупреждают: российские работодатели всё чаще начинают урезать зарплаты сотрудникам, которые «не отрабатывают» положенные часы из-за частых перекуров, чаепитий, опозданий или личных звонков в рабочее время.
Согласно Трудовому кодексу РФ, оплачивается только фактически отработанное время. Если сотрудник, например, уходит на 15–20 минут каждые час — за день это может набежать до 2–3 часов нерабочего времени, которое формально не подлежит оплате.
При этом перекуры — не часть рабочего времени и не являются обязательными перерывами. Работодатель вправе запретить курение на территории предприятия или ограничить его строго регламентированными перерывами. Более того, никакого «права на перекур» в законе нет — это исключительно инициатива руководства.
Юристы отмечают: если компания внедрит систему учёта рабочего времени (например, через табели, биометрию или программное отслеживание активности), она сможет легально вычитать из зарплаты за каждый неотработанный час.
Эксперты советуют работникам:
— Чётко соблюдать график;
— Согласовывать все перерывы;
— Помнить: время — деньги, и теперь буквально.
— Чётко соблюдать график;
— Согласовывать все перерывы;
— Помнить: время — деньги, и теперь буквально.
Подписывайтесь на нас
