МРОТ – это минимальный размер оплаты труда, который законодательно установлен в России и который должен получать любой работник за свою работу. Это нижний порог, который гарантирует работникам определенный уровень дохода и защищает их права.
Установленный МРОТ может варьироваться в зависимости от региона или отрасли, но в любом случае он не может быть ниже установленного на уровне страны. Недавно Президент России Владимир Путин предложил дополнительно проиндексировать МРОТ, и с 2024 года он увеличится на 18,5%, или с 16,2 тысяч до 19,2 тысяч рублей.
Эксперт по трудовому праву и юрист hh.ru Татьяна Нечаева объясняет, что увеличение МРОТа означает для работников и соискателей. Если сотрудник отработал полный месяц и выполнил обязанности, перечисленные в трудовом договоре, то его зарплата не может быть меньше МРОТа. За нарушение этого правила работодателю грозят штрафы. Важно помнить, что заработная плата – это сумма до вычета НДФЛ, поэтому если после всех отчислений сотрудник получит меньше МРОТа, то это не будет нарушением. В МРОТ не включаются компенсационные и стимулирующие выплаты, районные коэффициенты и надбавки за работу в районах Крайнего Севера. Они выплачиваются сверху.
Если сотрудник работает на часть ставки, его зарплата может быть меньше МРОТа. Однако МРОТ используется для расчета социальных выплат и пособий по безработице, нетрудоспособности, беременности и других пособий. Таким образом, изменение МРОТа скажется на работниках только при расчете больничных и других социальных выплат.
Увеличение МРОТа не приведет автоматически к росту заработной платы в коммерческих структурах. Это изменение коснется только тех работников, чья зарплата не превышает МРОТ. Однако многие работодатели ориентируются на изменение МРОТа при формировании фонда оплат
