Европейские страны не в полной мере воспользовались возможностью восполнить нехватку рабочей силы, возникшую в результате прибытия миллионов украинских беженцев, несмотря на то, что многие из тех, кто бежал от войны, имеют высшее образование или обладают крайне необходимыми навыками.
Наплыв людей через границу после февраля 2022 г. должен был стать благом для стран востока Европейского союза, где острая нехватка рабочей силы уже давно тормозит экономический рост и подпитывает инфляцию.
Однако препятствия, начиная от отсутствия детских учреждений и заканчивая нежеланием признавать неевропейские академические и профессиональные квалификации, привели к тому, что вакансии остались незаполненными, а вновь прибывшие – в основном женщины – разочарованы. Многие из них застряли на рабочих местах, не соответствующих их квалификации и уровню образования, и не имеют долгосрочных перспектив карьерного роста, к которым они стремятся.
Светлана Чухиль получила условное разрешение на работу в Польше в качестве врача-ортопеда и физиотерапевта вскоре после бегства из страны с двумя детьми. Более года спустя ей сообщили, что для подачи заявления необходим ключевой документ, который застрял в тылу врага на Украине.
Через месяц после приезда в Польшу 37-летний специалист, имеющий дипломы по ортопедии, физиотерапии и организационному менеджменту, устроился на стажировку в центр социального обеспечения с оплатой 1400 злотых (353,15 долл. США) в месяц, что составляет примерно половину минимальной заработной платы в стране.
По данным октябрьского исследования консалтинговой компании Deloitte, Польша имеет один из самых жестко регулируемых рынков труда в Европейском Союзе.
“Я не мог быть принят на работу в качестве врача или физиотерапевта без признания моих дипломов”, – сказал Чухиль агентству Reuters.
